Perbedaan PKWT dan PKWTT dalam Dunia Kerja

Banyak orang belum tahu bedanya pegawai PKWT dan PKWTT. Padahal ini penting, supaya kamu tidak salah menilai hak dan kewajiban kamu di tempat kerja.

• Masa kerja PKWT terbatas, sedangkan PKWTT bersifat tetap
  PKWT punya durasi maksimal 3 tahun, sedangkan PKWTT tidak dibatasi waktu.
• Hak pesangon dan tunjangan berbeda antara keduanya
  Pegawai PKWTT punya hak pesangon penuh saat PHK, sedangkan PKWT tergantung perjanjian awal.
• PKWT tidak dapat diperpanjang lebih dari batas waktu yang ditentukan UU
  Jika lebih dari batas, maka secara hukum kamu bisa dianggap sebagai pegawai tetap.

Jadi, jangan sampai kamu menerima kontrak kerja Pegawai PKWT Adalah berkali-kali tanpa jeda yang jelas. Karena itu bisa jadi pelanggaran dari pihak perusahaan.

Pekerjaan yang Cocok untuk Sistem PKWT

Pegawai PKWT adalah tenaga kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan khusus dan jangka pendek.
Bukan semua jenis pekerjaan bisa menggunakan sistem ini. Berikut contoh pekerjaan yang sesuai:

• Proyek konstruksi jangka pendek
  Misalnya pembangunan gedung yang punya tenggat waktu jelas.
• Event musiman atau proyek tertentu
  Seperti konser, pameran, atau kampanye yang bersifat temporer.
• Pekerjaan pengganti karyawan tetap yang cuti panjang
  Seperti menggantikan pegawai yang sedang hamil atau studi lanjut.

Kalau kamu mengerjakan tugas rutin setiap hari tanpa henti, tapi tetap diberi status PKWT, itu patut kamu pertanyakan. Sebab, peraturan melarang status PKWT untuk pekerjaan inti yang sifatnya berkelanjutan.

Hak dan Kewajiban Pegawai dalam Sistem PKWT

Meski hanya kontrak, pegawai PKWT adalah pekerja yang punya hak yang sama di mata hukum. Tapi kamu juga punya kewajiban yang harus dijalankan selama masa kerja berlangsung.

Hak yang Diperoleh Pegawai PKWT

Setiap pegawai PKWT berhak mendapatkan perlindungan yang adil. Berikut hak yang wajib kamu peroleh selama masa kerja:

• Upah sesuai ketentuan UMK/UMP
  Gaji kamu tidak boleh di bawah upah minimum yang berlaku di wilayah kerja.
• Waktu kerja, lembur, dan cuti yang sesuai UU Ketenagakerjaan
  Kamu tetap berhak atas cuti tahunan dan lembur sesuai hitungan.
• Jaminan sosial seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
  Perusahaan wajib mendaftarkan kamu ke BPJS, tidak peduli status kontrakmu.

Kalau ada yang tidak diberikan, kamu bisa mengadukan ke Disnaker. Karena itu termasuk pelanggaran hak tenaga kerja.

Kewajiban Pegawai PKWT yang Harus Dipenuhi

Selain hak, kamu juga punya kewajiban selama bekerja di bawah status Pegawai PKWT Adalah.
Jangan sampai kamu hanya menuntut hak, tapi lupa menjalankan kewajiban.

• Mematuhi aturan perusahaan selama masa kontrak
  Disiplin kerja tetap berlaku penuh meski kamu bukan karyawan tetap.
• Menyelesaikan tugas sesuai deskripsi kerja
  Pastikan kamu menyelesaikan semua target sesuai kontrak kerja.
• Tidak melanggar etika dan perjanjian kerja yang disepakati
  Tindakan di luar perjanjian bisa jadi alasan untuk pemutusan kerja sepihak.

Jika kamu melakukan pelanggaran berat, status PKWT tidak akan melindungi kamu dari pemecatan. Jadi tetap jaga kinerja dan integritas kerja selama masa kontrak.

Perlindungan Hukum Bagi Pegawai PKWT

Pegawai PKWT adalah subjek hukum yang tetap dilindungi Undang-Undang. Jadi kalau kamu merasa dirugikan, ada jalur hukum yang bisa kamu tempuh.

• Dilindungi oleh Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
  Semua aturan tentang PKWT tertuang di dalam undang-undang ini.
• Berhak mengajukan gugatan bila kontrak dilanggar sepihak
  Kamu bisa menggugat perusahaan jika diputus kontrak tanpa alasan sah.
• Dilarang dipekerjakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap
  Jika kamu dikerjakan terus-menerus tanpa kejelasan, statusmu bisa berubah jadi PKWTT.

Banyak kasus pengadilan hubungan industrial yang dimenangkan oleh pekerja Pegawai PKWT Adalah yang dirugikan. Kamu pun bisa mendapat keadilan jika tahu caranya.

Ketentuan dan Batas Waktu Kontrak Pegawai PKWT

Pegawai PKWT adalah karyawan yang dibatasi masa kerja sesuai peraturan pemerintah. Tidak semua perusahaan mengikuti aturan ini dengan benar.

Durasi dan Batas Maksimal Kontrak PKWT

Ada batas jelas soal durasi kerja dalam sistem PKWT.
Jangan biarkan kontrak kamu berlangsung terus tanpa kejelasan hukum.

• Kontrak awal maksimal 2 tahun
  Lebih dari itu harus diperbarui dan dievaluasi secara hukum.
• Dapat diperpanjang 1 kali untuk maksimal 1 tahun
  Jadi, total masa kerja PKWT hanya bisa sampai 3 tahun.
• Total masa kerja PKWT tidak boleh lebih dari 3 tahun
  Jika lebih, secara hukum kamu bisa dianggap sebagai karyawan tetap.

Data dari Kementerian Ketenagakerjaan mencatat bahwa lebih dari 12% pelanggaran hubungan kerja terjadi karena perusahaan memperpanjang PKWT secara ilegal. Angka ini menunjukkan pentingnya kamu memahami durasi kontrak yang sah.