Onsite di Tengah Tren Kerja Fleksibel

Meskipun model kerja onsite artinya WFO sangat konvensional, survei terbaru menunjukkan adanya pergeseran tren. Laporan dari Jobstreet by SEEK pada tahun 2023 menunjukkan minat pekerja Indonesia untuk melakukan pekerjaan jarak jauh (remote) atau hybrid telah meningkat signifikan. Bahkan, sebuah prediksi pada tahun 2025 menyebutkan bahwa sekitar 60% perusahaan akan menerapkan sistem kerja hybrid. Sementara, hanya sekitar 15% yang masih 100% onsite, umumnya di sektor manufaktur, kesehatan, dan layanan publik yang memang membutuhkan kehadiran fisik.

Namun, ini tidak berarti pekerjaan onsite sudah ditinggalkan. Banyak perusahaan besar, terutama di bidang keuangan, industri, dan layanan penting, tetap menganggap kehadiran fisik itu esensial. Mereka percaya interaksi langsung di kantor membangun budaya perusahaan yang kuat dan loyalitas tim yang lebih solid.

Perbedaan Dasar Model Kerja:

• Onsite: Karyawan wajib hadir dan bekerja di kantor atau lokasi fisik perusahaan setiap hari kerja yang ditetapkan.
• Remote: Karyawan bekerja sepenuhnya dari lokasi mana pun di luar kantor, sering disebut WFH (Work From Home).
• Hybrid: Gabungan antara onsite (datang ke kantor beberapa hari) dan remote (bekerja dari rumah/lokasi lain).

Penting untuk dipahami, beberapa jenis profesi seperti staf operasional, perawat di rumah sakit, atau teknisi lapangan, memang secara inheren menuntut model bekerja langsung di lokasi perusahaan atau klien.